Como una apuesta por la formalización del trabajo doméstico y una ruta para garantizarle a este personal del servicio un bienestar, la Caja de Compensación Familiar Comfama acompaña a los empleadores, a través de asesorías, para el proceso de afiliación a la seguridad social de sus empleados domésticos.
Esta formalización se trata de una remuneración justa, afiliación a seguridad social, aportes a pensión, cubrimiento de riesgos profesionales, beneficios de la caja de compensación, además de todas las prestaciones sociales de ley.
Para recibir asesoría y ser parte de los empleadores que garantizan el derecho a los trabajadores remunerados del hogar, se puede ingresar a comfama.com/trabajo-con-proposito/empleo/trabajo-domestico/ y agendar la orientación.
Algunos datos
De acuerdo con el Departamento Administrativo Nacional de Estadística – DANE, estas son algunas de las condiciones del trabajo doméstico en Colombia:
– Más de 688 mil personas en el país se dedican al trabajo remunerado del hogar. El 94 % son mujeres.
– 77% de las trabajadoras domésticas reciben alimentos como pago en especie.
– 6 de cada 10 trabajadoras domésticas ganan un salario mínimo o menos.
– Solo el 17% de las trabajadoras domésticas tienen acceso a seguridad social.
– Más del 80% de las trabajadoras no están afiliadas a la ARL.
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